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Fiche métier ROME G1805 · tourisme

Gérant / Gérante de café, bar-brasserie

Le Gérant de café, bar-brasserie supervise les opérations quotidiennes, gère le personnel, assure la satisfaction des clients et veille à la rentabilité de son établissement. Gère le quotidien du café, bar ou brasserie, en assurant un service de qualité des boissons et préparations culinaires. Supervise l'équipe, forme le personnel et gère les plannings. Assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Optimise la gestion des stocks et des approvisionnements pour répondre aux besoins des clients

Fonction visée par ESTEL

Famille : Restauration : cuisine, salle, bar et sommellerie · Domaine ROME : G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · 11 appellations · 36 savoir-faire · 22 savoirs · fiche officielle France Travail

Accès au métier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+2. Une licence en gestion hôtelière peut également être pertinente. Un permis d'exploitation est obligatoire pour tout gérant de débit de boissons ainsi que l'obtention de la licence IV pour la vente de boissons alcoolisées.

Secteurs d'activité (ROME) : Hôtellerie et restauration.

Appellations

Les 11 intitulés de la fiche

Les appellations sont les intitulés de poste réellement utilisés par les employeurs et regroupés par France Travail sous une même fiche.

Gérant / Gérante de café, bar-brasserieBistrotier / BistrotièreCafetier / CafetièreDirecteur / Directrice de café barExploitant / Exploitante de barExploitant / Exploitante de bar-brasserieExploitant / Exploitante de caféExploitant / Exploitante de café, bar-brasserieExploitant / Exploitante de salon de théResponsable de barResponsable de bar-brasserie
Compétences

Savoir-faire et savoirs selon le ROME

Les compétences signalées d'une étoile ★ sont celles que France Travail identifie comme principales pour ce métier.

Savoir-faire (36)

Management

  • Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer une personne

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels spécifiques

Production, Fabrication

  • Concevoir des recettes de cocktails avec ou sans alcool
  • Préparer des boissons chaudes ou froides
  • Préparer des plats culinaires

Aménagement

  • Optimiser l'agencement du bar

Maintenance, Réparation

  • Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine
  • Gérer l'entretien des équipements et installations

Qualité

  • Contrôler la qualité du nettoyage et du travail effectués
  • Surveiller la qualité des produits servis

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Gestion administrative et comptable

  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Gérer les horaires du personnel pour assurer une couverture complète
  • Gérer une caisse

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Saisir une commande sur informatique

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les plaintes de manière professionnelle

Protection des personnes et de l'environnement

  • Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale

Relation client

  • Accueillir le client et l'installer
  • Assurer une ambiance accueillante et conviviale
  • Prendre une commande client

Développement commercial

  • Concevoir les menus, les cartes et définir les tarifs des plats
  • Optimiser les processus de service pour réduire le temps d'attente

Stratégie de développement

  • Evaluer les performances de l'établissement
  • Optimiser les coûts d'exploitation du bar

Communication

  • Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
  • Coordonner les activités entre la cuisine et la salle

Organisation

  • Former les nouveaux employés aux procédures du service client
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Respecter la réglementation locale
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoirs (22)

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel de bar
  • Maintenance de l'équipement de bar
  • Logiciels comptables

Certifications et habilitations

Intitulés de diplômes et de certifications cités par France Travail, tous établissements confondus ; ils ne décrivent pas l'offre d'ESTEL (Bachelor et Mastère en management).

  • Bac pro commercialisation et services en restauration
  • BTS management en hôtellerie - restauration option B : management d'unité de production culinaire
  • BTS management en hôtellerie - restauration option A : management d'unité de restauration

Domaines d'expertise

  • Connaissance des tendances du marché des boissons
  • Gestion des fournisseurs et des commandes
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Modes de paiement

Normes et procédés

  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Réglementation des jeux et loteries
  • Gestion de la sécurité du bar
  • Législation des vins et spiritueux
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Règles de tenue de caisse
  • Connaissance des réglementations locales
  • Marketing et promotion de l'établissement
  • Organisation d'évènements professionnels

Techniques professionnelles

  • Techniques de vente
  • Techniques de restauration
  • Gestion des inventaires

Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail

Conditions, horaires, statuts

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Conditions de travail et risques professionnels

  • En contact avec du public
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Station debout prolongée

Horaires et durée du travail

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

  • Bar, Brasserie
  • Commerce de proximité

Se former à ce métier

Cette fonction fait partie de celles que visent les programmes ESTEL : le Bachelor (bac+3) puis le Mastère (bac+5) forment au management, au marketing, à la commercialisation et à la direction dans le tourisme, l'hôtellerie et l'événementiel, avec un ancrage lyonnais et des spécialisations tourisme durable, MICE et silver tourisme. Les formations sont accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité ; admission après le bac ou en admission parallèle après un BTS ou un bac+2/+3.

Repères

Emploi, salaires et chiffres clés

Par principe, cette fiche ne contient aucun chiffre estimé. Les données observées et sourcées sont publiées dans les observatoires ESTEL :

Questions fréquentes

Quel est le code ROME de gérant de café, bar-brasserie ?

Le code ROME est G1805, fiche « Gérant / Gérante de café, bar-brasserie » du domaine « G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de France Travail (version 61 du 15/06/2026).

Quelles sont les autres appellations de ce métier ?

La fiche ROME G1805 regroupe 11 appellations : Gérant / Gérante de café, bar-brasserie, Bistrotier / Bistrotière, Cafetier / Cafetière, Directeur / Directrice de café bar, Exploitant / Exploitante de bar, Exploitant / Exploitante de bar-brasserie, Exploitant / Exploitante de café, Exploitant / Exploitante de café, bar-brasserie, Exploitant / Exploitante de salon de thé, Responsable de bar, Responsable de bar-brasserie.

Quelle formation pour devenir gérant de café, bar-brasserie ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+2. Une licence en gestion hôtelière peut également être pertinente. Un permis d'exploitation est obligatoire pour tout gérant de débit de boissons ainsi que l'obtention de la licence IV pour la vente de boissons alcoolisées. Cette fonction fait partie de celles que visent le Bachelor et le Mastère ESTEL en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel.

Quel est le salaire de ce métier ?

L'Observatoire ESTEL ne publie que des rémunérations observées, sourcées et datées, dans son observatoire des salaires. Aucune estimation n'est donnée sur cette page.

Source : France Travail, Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61 publiée le 15/06/2026, open data sous Licence Ouverte — fiche officielle G1805. Mise en forme, périmètre et mentions ESTEL : Observatoire ESTEL, 12/09/2026 (CC BY 4.0).

Se former au management du tourisme et de l'événementiel, à Lyon

Bachelor (bac+3) et Mastère (bac+5) en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel. Formations accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité.

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