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Fiche métier ROME G1411 · tourisme

Directeur / Directrice d'hôtel

Le Directeur d'hôtel orchestre le bon fonctionnement et l'optimisation des services de l'établissement pour garantir une expérience client exceptionnelle. Dirige et coordonne les activités de l'hôtel pour assurer un service de qualité. Supervise le personnel et gère le recrutement, la formation et l'évaluation des employés. Optimise la gestion financière de l'hôtel pour maximiser la rentabilité. Développe des stratégies marketing pour augmenter la visibilité et l'attractivité de l'hôtel. Assure le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation en vigueur. Gère les relations avec les fournisseurs et négocie les contrats pour les services et produits nécessaires

Fonction visée par ESTEL Emploi cadre

Famille : Direction des hôtels et des hébergements touristiques · Domaine ROME : G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · 5 appellations · 51 savoir-faire · 19 savoirs · fiche officielle France Travail

Accès au métier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en hôtellerie et restauration, restauration collective. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stock, logiciels bureautiques) est requise.

Secteurs d'activité (ROME) : Hôtellerie et restauration.

Appellations

Les 5 intitulés de la fiche

Les appellations sont les intitulés de poste réellement utilisés par les employeurs et regroupés par France Travail sous une même fiche.

Directeur / Directrice d'hôtelDirecteur / Directrice de résidence hôtelièreExploitant / Exploitante d'hôtelGérant / Gérante d'hôtelHôtelier / Hôtelière
Compétences

Savoir-faire et savoirs selon le ROME

Les compétences signalées d'une étoile ★ sont celles que France Travail identifie comme principales pour ce métier.

Savoir-faire (51)

Management

  • Animer des réunions d'équipe
  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Favoriser un environnement de travail positif et motivant
  • Gérer les ressources humaines
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Communication, Multimédia

  • Créer, organiser ou coordonner un évènement
  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
  • Organiser des événements et des conférences dans l'hôtel

Aménagement

  • Déterminer des travaux de rénovation ou d'aménagements d'une structure

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements
  • Gérer l'entretien des équipements et installations

Prévention des risques

  • Mettre en place des procédures de sécurité

Qualité

  • Contrôler et évaluer la qualité du service et des prestations
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Gestion des stocks

  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Superviser la gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser les ouvertures et fermetures du site

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Surveiller et ajuster les dépenses opérationnelles

Gestion et contrôle

  • Contrôler les coûts et les ratios d'exploitation
  • Gérer le budget de fonctionnement
  • Réaliser un suivi financier
  • Traiter les factures et les rapprochements bancaires

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
  • Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux

Protection des personnes et de l'environnement

  • Mettre en place une politique éco-responsable

Relation client

  • Accueillir les clients à l'arrivée et gérer leur départ
  • Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés

Développement commercial

  • Adapter l'offre de service aux évolutions de la clientèle
  • Assurer le suivi de la satisfaction clients
  • Définir la tarification des produits ou des services
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Mettre en place des stratégies de marketing pour promouvoir l'établissement
  • Négocier avec les fournisseurs pour les services de l'hôtel
  • Négocier les conditions de paiements avec les fournisseurs
  • Superviser le personnel de l'hôtel pour assurer un service de qualité

Stratégie de développement

  • Analyser les performances financières de l'hôtel et optimiser les coûts
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales

Communication

  • Coordonner les activités entre la cuisine et la salle
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères

Organisation

  • Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace
  • Utiliser les outils numériques

Savoirs (19)

Produits, outils et matières

  • Prestations hôtelières

Certifications et habilitations

Intitulés de diplômes et de certifications cités par France Travail, tous établissements confondus ; ils ne décrivent pas l'offre d'ESTEL (Bachelor et Mastère en management).

  • Manager en hôtellerie internationale
  • Diplôme manager dans l'hôtellerie restauration
  • Diplôme de management de l'hôtellerie et restauration
  • Bachelor of Arts en management hôtelier et tourisme
  • BTS management en hôtellerie - restauration option B : management d'unité de production culinaire
  • Directeur d'hôtellerie internationale
  • BTS management en hôtellerie - restauration option C : management d'unité d'hébergement
  • Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs
  • Licence pro mention management et gestion des organisations
  • Licence pro mention organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration
  • Bachelor en management du tourisme et de l'hôtellerie
  • BTS management en hôtellerie - restauration option A : management d'unité de restauration
  • Bachelor en management hôtelier international

Domaines d'expertise

  • Utilisation de logiciels de gestion hôtelière
  • Système d'information et de communication
  • Tarification en temps réel (Yield management)

Normes et procédés

  • Normes d'exploitation hôtelière
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public

Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Contextes de travail

Conditions, horaires, statuts

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Lieux et déplacements

  • Zone nationale

Conditions de travail et risques professionnels

  • En contact avec du public

Horaires et durée du travail

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

  • Hôtellerie

Se former à ce métier

Cette fonction fait partie de celles que visent les programmes ESTEL : le Bachelor (bac+3) puis le Mastère (bac+5) forment au management, au marketing, à la commercialisation et à la direction dans le tourisme, l'hôtellerie et l'événementiel, avec un ancrage lyonnais et des spécialisations tourisme durable, MICE et silver tourisme. Les formations sont accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité ; admission après le bac ou en admission parallèle après un BTS ou un bac+2/+3.

Repères

Emploi, salaires et chiffres clés

Par principe, cette fiche ne contient aucun chiffre estimé. Les données observées et sourcées sont publiées dans les observatoires ESTEL :

Questions fréquentes

Quel est le code ROME de directeur d'hôtel ?

Le code ROME est G1411, fiche « Directeur / Directrice d'hôtel » du domaine « G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de France Travail (version 61 du 15/06/2026).

Quelles sont les autres appellations de ce métier ?

La fiche ROME G1411 regroupe 5 appellations : Directeur / Directrice d'hôtel, Directeur / Directrice de résidence hôtelière, Exploitant / Exploitante d'hôtel, Gérant / Gérante d'hôtel, Hôtelier / Hôtelière.

Quelle formation pour devenir directeur d'hôtel ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en hôtellerie et restauration, restauration collective. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stock, logiciels bureautiques) est requise. Cette fonction fait partie de celles que visent le Bachelor et le Mastère ESTEL en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel.

Quel est le salaire de ce métier ?

L'Observatoire ESTEL ne publie que des rémunérations observées, sourcées et datées, dans son observatoire des salaires. Aucune estimation n'est donnée sur cette page.

Source : France Travail, Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61 publiée le 15/06/2026, open data sous Licence Ouverte — fiche officielle G1411. Mise en forme, périmètre et mentions ESTEL : Observatoire ESTEL, 12/09/2026 (CC BY 4.0).

Se former au management du tourisme et de l'événementiel, à Lyon

Bachelor (bac+3) et Mastère (bac+5) en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel. Formations accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité.

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