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Fiche métier ROME G1237 · tourisme

Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l'accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l'équipe d'animation et gère le centre de loisirs. Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs. Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant. Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure. Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes. Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions. Anime la relation avec les familles. Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Fonction visée par ESTEL Emploi cadre

Famille : Animation, loisirs et divertissement · Domaine ROME : G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · 9 appellations · 44 savoir-faire · 14 savoirs · fiche officielle France Travail

Accès au métier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir.

Secteurs d'activité (ROME) : Social, Sport, animation et loisir.

Appellations

Les 9 intitulés de la fiche

Les appellations sont les intitulés de poste réellement utilisés par les employeurs et regroupés par France Travail sous une même fiche.

Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergementDirecteur / Directrice centre de loisirsDirecteur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)Directeur / Directrice d'accueil de loisirsDirecteur adjoint / Directrice adjointe centre de loisirsDirecteur adjoint / Directrice adjointe d'accueil collectif de mineurs (ACM)Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirsDirecteur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs sans hébergementResponsable d'accueil de loisirs
Compétences

Savoir-faire et savoirs selon le ROME

Les compétences signalées d'une étoile ★ sont celles que France Travail identifie comme principales pour ce métier.

Savoir-faire (44)

Animation

  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue du personnel
  • Développer un projet pédagogique
  • Mettre en place des actions de médiation sociale

Soin

  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Communication, Multimédia

  • Promouvoir les activités du centre auprès des familles

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage

Prévention des risques

  • Définir des mesures de prévention des risques
  • Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités

Qualité

  • Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des réservations
  • Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
  • Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
  • Définir des orientations budgétaires
  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la gestion des plaintes et des réclamations
  • Veiller à la protection des données personnelles

Protection des personnes et de l'environnement

  • Analyser et contrôler une consommation d'énergie
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Communication

  • Communiquer efficacement avec les familles
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
  • Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances

Savoirs (14)

Certifications et habilitations

Intitulés de diplômes et de certifications cités par France Travail, tous établissements confondus ; ils ne décrivent pas l'offre d'ESTEL (Bachelor et Mastère en management).

  • DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
  • Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs

Domaines d'expertise

  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Gestion des ressources matérielles
  • Gestion d'équipe
  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • Développement de programmes culturels
  • Ecoute active

Normes et procédés

  • Outils et méthodes de gestion de projet
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Normes de sécurité pour les activités de loisirs

Techniques professionnelles

  • Formation des animateurs
  • Maintenance des équipements de loisir
  • Organisation d'événements thématiques

Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail

Conditions, horaires, statuts

Publics spécifiques

  • Enfants
  • Mineurs (- 18 ans)

Statut d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Conditions de travail et risques professionnels

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Types de structures

  • Association
  • Collectivités territoriales
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Horaires et durée du travail

  • Travail durant les vacances scolaires

Se former à ce métier

Cette fonction fait partie de celles que visent les programmes ESTEL : le Bachelor (bac+3) puis le Mastère (bac+5) forment au management, au marketing, à la commercialisation et à la direction dans le tourisme, l'hôtellerie et l'événementiel, avec un ancrage lyonnais et des spécialisations tourisme durable, MICE et silver tourisme. Les formations sont accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité ; admission après le bac ou en admission parallèle après un BTS ou un bac+2/+3.

Mobilités

Évolutions professionnelles proches (ROME)

Métiers vers lesquels France Travail identifie une mobilité possible depuis cette fiche.

Même famille

Métiers voisins dans l'observatoire

Repères

Emploi, salaires et chiffres clés

Par principe, cette fiche ne contient aucun chiffre estimé. Les données observées et sourcées sont publiées dans les observatoires ESTEL :

Questions fréquentes

Quel est le code ROME de directeur d'accueil de loisirs sans hébergement ?

Le code ROME est G1237, fiche « Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement » du domaine « G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de France Travail (version 61 du 15/06/2026).

Quelles sont les autres appellations de ce métier ?

La fiche ROME G1237 regroupe 9 appellations : Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement, Directeur / Directrice centre de loisirs, Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM), Directeur / Directrice d'accueil de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe centre de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil collectif de mineurs (ACM), Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs sans hébergement, Responsable d'accueil de loisirs.

Quelle formation pour devenir directeur d'accueil de loisirs sans hébergement ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir. Cette fonction fait partie de celles que visent le Bachelor et le Mastère ESTEL en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel.

Quel est le salaire de ce métier ?

L'Observatoire ESTEL ne publie que des rémunérations observées, sourcées et datées, dans son observatoire des salaires. Aucune estimation n'est donnée sur cette page.

Source : France Travail, Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61 publiée le 15/06/2026, open data sous Licence Ouverte — fiche officielle G1237. Mise en forme, périmètre et mentions ESTEL : Observatoire ESTEL, 12/09/2026 (CC BY 4.0).

Se former au management du tourisme et de l'événementiel, à Lyon

Bachelor (bac+3) et Mastère (bac+5) en management du tourisme, de l'hôtellerie et de l'événementiel. Formations accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon éligibilité.

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